Prispevki

Videa_snemanjeOZS

Kako se pripraviti na snemanje vsebin za socialna omrežja

Snemanje vsebin za socialna omrežja je lahko zabaven in ustvarjalen način za povezovanje z drugimi in deljenjem svojih misli, idej in izkušenj. Vendar je pomembno, da se pred začetkom snemanja dobro pripravite, samo tako boste ustvarili privlačne in zanimive videoposnetke, ki bodo dosegali vaše cilje in oglede.

Izberite pravo platformo.
Prvi korak je izbira prave platforme za vaše videoposnetke. Na voljo je veliko različnih platform, vsaka pa ima svoje prednosti in slabosti. Če želite doseči široko občinstvo, so dobra izbira velika omrežja, kot sta Facebook in Instagram. Če želite ustvariti bolj intimno povezavo s sledilci pa je boljša izbira TikTok ali YouTube.

Določite svoje cilje.
Zakaj želite snemati videoposnetke? Ali želite informirati, prepričati svoje sledilce za nakup vašega izdelka ali le zabavati? Ko boste vedeli svoje cilje, boste lahko ustvarili videoposnetke, ki so usmerjeni v njihovo doseganje.

Pridobite potrebno opremo.
Za snemanje videoposnetkov za socialna omrežja vam ni treba imeti profesionalne opreme. V bistvu lahko uporabite svoj pametni telefon, vendar pa lahko nakup dodatne opreme, kot je mikrofon, stativ in studijske luči izboljšajo kakovost vaših videoposnetkov.

Izdelava scenarija ali snemalne knjige.
Scenarij in snemalna knjiga vam lahko pomagata, da ostanete osredotočeni in ustvarite posnamete točno to, kar ste si zadali. Ne pozabite vključiti tudi vseh pomembnih informacij kot so: lokacije, rekviziti in okvirna časovnica.

Vaja, vaja, vaja.
Preden začnete snemati, si vzemite nekaj časa za vajo. Tako se boste počutili bolj samozavestno in boste lahko ustvarili boljše videze pred kamero.

Urejanje videoposnetkov.
Ko boste posneli svoj video, ga morate urediti, da bo videti profesionalno. To lahko storite z brezplačnimi ali plačljivimi programskimi orodji, kot so DaVinci Resolvce, Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro ali Movavi Video Editor. Če snemate z mobilnimi telefoni pa lahko uporabite Adobe Premiere Rush, FilmoraGo ali KineMaster.

Delite svoje videoposnetke.
Ko ste zadovoljni s svojim videoposnetkom, ga lahko delite z drugimi na izbranem omrežju. Označite nastopajoče in vse, ki so vam pomagali pri izdelavi ter jih spodbudite, da video tudi oni delijo z drugimi.

Tukaj je nekaj dodatnih nasvetov za snemanje videoposnetkov za socialna omrežja:

  • Bodite ustvarjalni in zabavni.
  • Uporabite kakovostno opremo za snemanje.
  • Povežite se s svojimi sledilci.
  • Bodite dosledni pri objavljanju novih vsebin.

Snemanje v studiu

Zakaj raje izbrati profesionalno video ekipo?
Snemanje lahko zaupate tudi profesionalni video ekipi. Profesionalne video ekipe imajo izkušnje z ustvarjanjem video vsebin za različna podjetja in organizacije.

Tukaj je nekaj razlogov, zakaj bi morali razmisliti o izbiri profesionalne video ekipe za snemanje vsebin za socialna omrežja:

Kakovostna oprema in tehnike snemanja: Profesionalne video ekipe imajo dostop do najnovejše opreme in tehnik snemanja, ki lahko poskrbijo za visoko kakovostno sliko in zvok. To je pomembno, saj lahko kakovostna video vsebina pomembno vpliva na to ali bo vaša publika ostala pri vašem videu.

Ustvarjalnost in inovativnost: Profesionalne video ekipe so usposobljene za ustvarjanje ustvarjalnih in inovativnih videoposnetkov, ki bodo pritegnili pozornost vaše publike. Imajo znanje in izkušnje, da lahko izkoristijo različne tehnike in sloge, da ustvarijo videoposnetke, ki so tako informativni kot zabavni.

Izkušnje in znanje: Profesionalni videografi imajo izkušnje z ustvarjanjem video vsebin za različna podjetja in organizacije. To jim daje dobro razumevanje, kako ustvariti videoposnetke, ki bodo dosegli vaše cilje.

S sledenjem teh nasvetov boste lahko ustvarili odlične videoposnetke za socialna omrežja, ki bodo dosegli vaše cilje.

Kako pristopiti k organizaciji snemalnega dne?

Organizacija snemanja je odvisna od obsega in zahtevnosti celotnega projekta. Nanjo v veliki meri vplivajo scenarij, število lokacij snemanja in v projekt vključenih oseb. Obsežnejša snemanja zahtevajo več priprav in usklajevanja, ki vključujejo najeme lokacij, organizacijo prevoza opreme, iskanje ustreznih nastopajočih, pripravo oblačil in rekvizitov ter pridobitev vseh potrebnih dovoljenj in soglasij za snemanje.

Pri organizaciji snemalnega dne se projektni tim zanaša predvsem na dogovorjen scenarij, v katerem je natančno opredeljena vsebina končnega posnetka oz. serije posnetkov, in na dogovorjen terminski plan izvedbe.

Lokacije snemanja

Snemanje lahko poteka na eni ali več lokacijah, zanj pa moramo s strani lastnikov zemljišč in stavb pridobiti ustrezna soglasja. Ko načrtujemo snemanje moramo nujno preveriti razpoložljivost lokacij na predvidene datume snemanja, stroške najema posameznih lokacij (denimo studia) in opremo, ki jo najem vključuje. Običajno je pred snemanjem potreben ogled lokacije, da se določi njena primernost.

movie set

.

Ko snemanje poteka v podjetjih moramo vnaprej predvideti delovni proces (in prisotnost zaposlenih) na dan snemanja ter ga po potrebi prilagoditi. Snemalno ekipo je potrebno vnaprej opozoriti na omejitve pri samem snemanju in na varnostne predpise v posameznih delih objekta (osebno zaščitno opremo ipd.). Priporoča se zagotovitev spremstva s strani varnostnika ali zaposlenega, ki je dobro seznanjen z delovnim procesom in pravili podjetja.

Dogovor glede snemanja je še posebej pomemben, ko gre za snemanje na višini ali snemanje iz zraka. Za snemanje z dronom je namreč potrebno vnaprej pridobiti potrebna dovoljenja, izvesti pa ga mora pooblaščena oseba, ki ustreza predpisanim zakonskim kriterijem.

Nastopajoči

Večina snemanj vključuje snemanje oseb. Lahko gre za zaposlene podjetja, udeležence dogodka ali najete igralce. Prav od vseh, ki se bodo pojavili v videu, je potrebno še pred samim snemanjem pridobiti soglasje. V primeru snemanja dogodka je potrebno občinstvo obvestiti o snemanju prireditve, v primeru ostalih snemanj pa pridobiti pisna soglasja vseh, katerih identiteta bo razvidna iz video posnetka.

Nastopajoče za video je mogoče najeti. V kolikor jih bo zagotovila agencija je potrebno podati natančna navodila za izbiro in potrditi končni izbor oseb, da bi te ustrezale predvidenim vlogam. Še posebej previdni moramo biti, ko želimo v snemanje vključiti osebe mlajše od 18 let. V tem primeru dovoljenje za snemanje podajo njihovi starši ali skrbniki.

Film director

.

Odločiti se je potrebno, ali bodo imeli nastopajoči v videu tudi govorjeno besedilo. Vsa besedila in dialoge je potrebno pripraviti vnaprej. To je še posebej pomembno, kadar od oseb pričakujemo govor v jeziku, ki ni njihov materni. Ko izbiramo govorce moramo poskrbeti, da bodo ti na snemanje prišli dobro pripravljeni. Zanje moramo zagotoviti ustrezno garderobo oz. jim podati natančna navodila glede oblačil, ki jih morajo nositi na dan snemanja (npr. uniformo, formalna oblačila, delovno opremo).

Oblačila za snemanje naj bodo čim bolj enobarvna brez majhnih vzorcev, zlikana in brez vidnih madežev. V korporativnih videih je smiselno, da posamezniki nosijo oblačila z logotipom podjetja. Za snemalni dan je potrebno priskrbeti tudi vizažista ali nastopajočim podati natančna navodila glede ličenja.

Vreme in zunanji dejavniki

Pri načrtovanju snemanja na prostem moramo večkrat preveriti vremensko napoved. Za vsak slučaj pa določiti tudi rezervne termine. Drugi dejavnik, ki vpliva na potek snemanja, je okoliški hrup. Z njim imamo opravka, ko snemamo na javnih krajih, prireditvah ter v bližini prometnic in gradbišč. Snemanju v hrupnih okoljih se moramo izogibati, ali pa biti dodatno pozorni, da bo posnet zvok ustrezne kakovosti.

Snemanje lahko zmotijo tudi posamezniki. Območje snemanja je potrebno ustrezno zavarovati in poskrbeti, da vanj ne bodo zahajali naključni mimoidoči. Po potrebi moramo poskrbeti za prisotnost varnostne službe. Pri snemanju na območjih z velikim številom ljudi moramo za snemanje predvideti več časa za izvedbo, saj obstaja možnost, da ga bomo morali večkrat prekiniti.

 

GenZ

GenZ – generacija, ki zahteva drugačen pristop

Prihod generacije Z na trg dela podjetja spodbuja k iskanju novih načinov komuniciranja. Mladih, ki so odrasli s tehnologijo in družbenimi mediji, ni mogoče nagovoriti in prepričati zgolj s klasičnimi oglaševalskimi pristopi. Njihovo pozornost lahko podjetja pritegnejo predvsem s kakovostnimi in interaktivnimi vsebinami, ki so skladne z življenjskim slogom mladih. Komunikacija z njimi pa mora biti nenehna, dosledna, odkrita in predvsem dvosmerna.

Najbolj priljubljen format med mladimi, ki tudi prevladuje na družbenih omrežji, so vsekakor video vsebine. Tem mlajše generacije namenijo do štiri ure dnevno. Video vsebine so lahko dostopne, enostavno jih je deliti z drugimi in mladim ponujajo številne možnosti za interakcijo z vsebino.

Katere komunikacijske kanale uporabiti?

Pri iskanju informacij o podjetjih ter njihovih izdelkih in storitvah se mladi zanašajo predvsem na družbena omrežja. Nakupnih odločitev ne sprejemajo samo na osnovi kakovosti izdelkov in storitev, ampak tudi trajnostne in družbene naravnanosti podjetji.

Predstavniki GenZ so lani daleč največ časa preživeli na spletni platformi YouTube. Med najbolj priljubljenimi družbenimi mediji pa so še (v tem vrstnem redu) Instagram, TikTok in Snapchat. Več informacij o uporabi video platform najdete v prispevku.

Ko gre za komunikacijo z mlajšimi zaposlenimi, jim je poleg redne komunikacije prek video klicev potrebno zagotoviti tudi različne video vsebine, s katerimi bodo lahko na tedenski ravni nadgrajevali svoje znanje in lažje pridobili znanje za nadaljnje delo.

GenZ

.

So krajši videi nujno boljši?

Po podatkih zadnjih raziskav si želi kar 59% predstavnikov mlajše generacije po ogledu krajšega videa na socialnih omrežjih, ki je pritegnil njihovo pozornost, ogledati tudi daljšo različico vsebine. To pomeni, da morajo podjetja razmisliti ne samo, kako na družabnih omrežjih pritegniti pozornost te generacije s kratkimi videi, ampak tudi o tem, kako pripraviti daljše kakovostne vsebine za nadaljnje spremljanje.

Kakovostna vsebina je ključ!

Zato, da bi prepričala mlade, morajo podjetja pripraviti kakovostne vsebine. V središču teh morajo biti vrednote podjetja, družbena odgovornost in okolijske tematike. To velja tako za promocijo izdelkov in storitev kot tudi prostih delovnih mest.

Predstavniki generacije Z si želijo dolgoročnega odnosa z blagovnimi znamkami in jim, v kolikor te sledijo začrtanim smernicam in obljubam, načeloma ostajajo bolj zvesti kot starejši potrošniki. So bolj okolijsko ozaveščeni in se raje odločajo za nakup izdelkov, ki so proizvedeni z mislijo na ohranjanje okolja. Od podjetji pričakujejo tudi družbeno odgovornost in sodelovanje z lokalnim okoljem. Poleg tega jim je pomembno še, da organizacije, v katerih so zaposleni (ali od katerih kupujejo) spodbujajo raznolikost in enake možnosti za vse zaposlene.

Spodbudite vaše zaposlene k ustvarjanju vsebine!

Vključite nove generacije zaposlenih v ustvarjanje video vsebin vašega podjetja. Naj vam pomagajo pri iskanju zanimivih tem za komuniciranje, skupnosti za sodelovanje in projektov. Za komunikacijo na družbenih omrežjih jih izberite nekaj, ki bodo delovali kot ambasadorji vaše znamke. Pri tem ne pozabite, da mora biti njihova komunikacija spontana, odkrita in pristna.

Iskanje kadrov

Pritegnite pozornost kadrov z zaposlitvenim videom

Trenutno pomanjkanje kadra in vstop novih generacij na trg dela podjetja v zadnjem času spodbujata k iskanju drugačnih in bolj kreativnih rešitev, ko gre za privabljanje novih zaposlenih. Aktivnosti iskanja kadrov se selijo na družabna omrežja. Da bi lažje pritegnila pozornost mlajših generacij, pa se podjetja vse pogosteje odločajo za izdelavo ene ali več videovsebin. V tokratnem prispevku objavljamo odgovore na tri najpogostejša vprašanja, ki jih v povezavi z zaposlitvenim videom prejemamo s strani naročnikov.

Kaj vse mora zaposlitveni video vključevati?

Zaposlitveni video naj tako ali drugače prikaže vrednote vašega podjetja. Na ta način boste lažje vzbudili zanimanje pri iskalcih zaposlitve, ki so jim te vrednote pomembne. Poleg tega potencialne kandidate običajno zanimajo še odnosi in organizacijska klima. Poskrbite, da bo vaš zaposlitveni video vključeval tudi nekaj prizorov vsakodnevnega dogajanja v podjetju. Na ta način si bodo iskalci zaposlitve lažje ustvarili vtis o delovnem mestu in načinu dela. Obenem pa boste na tovrstne posnetke najlažje ujeli tudi sodelovanje med zaposlenimi in vzdušje v podjetju. 

.

Katere zaposlene prikazati v videovsebini?

To je odvisno predvsem od tega, kakšne kadre iščete. Običajno velja v zaposlitvenem videu predstaviti delovna mesta, za katera iščemo primerne kandidate. Delovno mesto najlažje predstavimo s pomočjo intervjuja z zaposlenim, ki to delo že opravlja. Z njimi se bodo primerni kandidati najlažje poistovetili. Poleg delovnih nalog, velja predstaviti tudi možnosti za napredovanje in izobraževanje, ki osebo čakajo na tem delovnem mestu. Podati pa je dobro tudi informacije o programu uvajanja in mentorstva.

Izjave naj v predstavitvenem videu podajo predvsem tisti, ki so v podjetju zaposleni že dlje časa. Ti bodo najlažje spregovorili o prednostih dela za podjetje, možnostih usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter vsakoletnih aktivnostih in dogodkih podjetja.Komunikacijska strategija

.

Kje objaviti zaposlitveni video?

Ustrezne kandidate za posamezno delovno mesto boste najlažje dosegli prek spleta. Oglaševanje na slednjem omogoča, da izjemno natančno določite ciljno občinstvo. Na družbenih medijih lahko z objavo dosežete posameznike glede na njihovo starost, izobrazbo, interese in trenutno delovno mesto. Preden se odločite za plačano promocijo vašega zaposlitvenega videa, besedo o prostih delovnih mestih poskušajte razširiti s pomočjo vaših zaposlenih. Video bo najbolje sprejet, če ga bodo na družabnih omrežjih objavili in delili tudi vaši zaposleni. To bo potencialnim kandidatom med drugim sporočilo, da so trenutni zaposleni z delom v podjetju zadovoljni in ga z veseljem priporočajo tudi drugim. Pri tem velja opozoriti, da lahko zaposlene za delitev zgolj prosite, vsekakor pa od njih ne morete zahtevati, da jo objavijo/delijo.

Zaposlitveni video objaviti na omrežju LinkedIn, na različnih zaposlitvenih portalih in njihovih družbenih kanalih ter na spletni strani podjetja.

Kako spremljati in izmeriti uspešnost vašega videa?

Ko ustvarimo video in ga delimo s ciljnim občinstvom, pogosto pozabimo, da moramo spremljati njegovo učinkovitost in ugotoviti, ali nam je uspelo z našim sporočilom doseči ustrezno ciljno občinstvo. Predstavljamo vam nekaj ključnih kazalnikov uspeha, ki vam bodo pomagali oceniti, ali je vaša vsebina uspela doseči in prepričati vaše ciljno občinstvo. V kolikor se to ni zgodilo, pa omogočiti, da se še pravočasno odzovete na nastalo situacijo in poskrbite za dodatno (plačano) promocijo.

Število ogledov

Smo z videom dosegli namen, če ima ta veliko število ogledov? Ni nujno. Pomembno je, da z našo vsebino dosežemo kar največje število posameznikov, ki bi jih naši izdelki ali storitve utegnili zanimati. Če se bodo vsebine na spletu prepogosto pojavljajo posameznikom, za katere v tem trenutku niso zanimive, bo to lahko pripevalo k negativnemu dojemanju našega podjetja in/ali znamke. Želimo si torej doseči čim večje število ogledov s strani posameznikov, ki se jim naša vsebina zdi zanimiva in katerih interes se bo na koncu odrazil v nakupu naših izdelkov in storitev.

Social media video content

Doseg

Podatek o dosegu objave pove, koliko ljudi je z našo vsebino prišlo v stik. Če je doseg objave mnogo večji od posameznikov, ki so se na našo objavo pozitivno odzvali, je to znak, da moramo biti v bodoče pri pripravi in promociji vsebine previdnejši. V našo promocijo smo morda v tem primeru zajeli preveliko število posameznikov, za katere naša vsebina ni zanimiva. Drugi razlog za takšno situacijo je, da vsebina ni bila ustrezno pripravljena. Lahko je bila nezanimiva in pri občinstvu ni vzbudila potrebnega zanimanja. Težava pa lahko tiči tudi v načinu podajanja vsebine, neustrezni izbiri nastopajočih v videu ali je povsem tehnične narave. V skrajnem primeru je lahko velika razlika med dosegom in odzivom na videovsebino tudi rezultat slabega položaja blagovne znamke na trgu. Ni pomembno kje tiči vzrok, pomembno je, da ga odkrijemo in težavo odpravimo.

Čas gledanja in število klikov

Pomembno je ne samo, koliko ljudi bo vaša vsebina dosegla, ampak tudi koliko posameznikov bo nanjo kliknilo in kolikšen del si jo bodo ogledali.
Število klikov na video je mogoče povečati na več načinov:
• z boljšo umestitvijo na vrh spletne strani ali strani na družbenih omrežjih
• z zanimivim in privlačnim imenom posnetka in zanimivo naslovno sliko
• z jasnim in zanimivim opisom posnetka
• z umestitvijo videoposnetka na različne komunikacijske kanale podjetja

Poleg klikov na samo vsebino je pomembno tudi, koliko posameznikov bo vsebina pripeljala na vaše spletno mesto, kjer bodo izpostavljani še ostalim informacijam o vaših storitvah.

Online payment

Povračilo investicije (en. ROI)

Ne glede na to, kakšen je namen videovsebine, je pomembno, da boste z njo dosegli ali podprli zastavljeni cilj. Vsebine, ki izpostavljajo vaše produkte in storitve, morajo seveda pripeljati do večje prepoznavnosti vaših izdelkov in storitev na trgu in se na koncu odraziti tudi v povečanju prodaje. Z izobraževalnimi vsebinami boste po drugi strani namen dosegli, če se bo po zaslugi teh povečalo znanje zaposlenih. Znanje se bo odrazilo v manjšem številu napak tekom delovnega procesa, boljši storilnosti, podpori kupcev (v primeru izobraževanja prodajnega osebja) in inovacijah. Vaša vsebina ima lahko namen sama po sebi ali pa podpira uresničevanje širšega namena vaše organizacije (npr. ozaveščanje o določeni problematiki).

Potem, ko boste vsebino delili s ciljnim občinstvom poskrbite, da boste preverili vse zgoraj navedene kazalnike. Na podlagi teh boste prejeli povratno informacijo, s pomočjo katere boste lahko v prihodnje svojo vsebino in njeno promocijo še izboljšali. Analiza ključnih kazalnikov več različnih vsebin, pa vam bo pomagalo najti najustreznejši način za komunikacijo z različnimi javnostmi.

6 stvari, na katere ne smemo pozabiti pri načrtovanju videovsebin

6 stvari, na katere ne smemo pozabiti pri načrtovanju videovsebin

Kako poskrbeti, da bo vaša vsebina skladna s pričakovanji, bo vzbudila pozornost ciljnega občinstva in na ta način dosegla zastavljane cilje? S skrbnim načrtovanjem!

Kakšen je namen videa?

Za videovsebino se običajno odločimo v želji po doseganju posameznih ciljev. Bolj kot bodo ti podrobni in jasno določeni, lažje bomo pripravili ustrezne vsebine in se odločili, na kakšen način jih predstaviti. Čeprav lahko isti videoposnetek pripravimo za več namenov in različnih javnosti, se priporoča, da se za vsak posamezen namen pripravi prilagojena verzija vsebine.

Komu je vsebina namenjena?

V fazi načrtovanja vsebine je pomembno določiti, komu bo le-ta namenjena. To bo pomembno vplivalo na vsebino in način, na katerega jo bomo predstavili ciljnemu občinstvu. Če bomo vsebino pripravili za strokovno javnost, je predstavitev lahko bolj podrobna. Ko naslavljamo širše občinstvo brez predhodnega znanja o tematiki, pa je potrebno poskrbeti za bolj splošen opis, razlago in jo podkrepiti z ustreznimi primeri.

Ko ustvarjamo vsebino moramo biti pozorni tudi na to, kakšen jezik govori naše občinstvo. V primeru, da bo vsebina namenjena izključno lokalnemu trgu, moramo poskrbeti, da bodo vse grafike, napisi in izjave v tem jeziku. Če bo posnetek namenjen širši mednarodni javnosti, pa ga je smiselno posneti v angleškem jeziku in za vsak posamezni trg opremiti s podnapisi v lokalnem jeziku oz. v kolikor je smiselno poskrbeti za sinhronizacijo.

Pri ustvarjanju vsebin za tuja tržišča moramo biti pozorni tudi na to, da je vsebina posneta skladno s kulturnimi normami, ki veljajo v tem delu sveta. Četudi gre za globalno korporativno vsebino je vsekakor zaželeno, da jo prilagodimo tudi v smislu dodajanja lokalnih primerov.

Target audience

Kje in kako bomo vsebino objavili?

Da bi naše sporočilo našlo pot do želenega občinstva, moramo poleg ustrezne vsebine in tona komunikacije, izbrati tudi prave komunikacijske kanale in vsebino pripraviti skladno z možnostmi, ki nam jih ti ponujajo.

Video, ki je namenjen objavi na družbenih omrežjih, mora biti posnet in obdelan v drugačnem formatu kot video za objavo na spletni strani podjetja ali pa YouTube kanalu. Upoštevati je potrebno, da družbena omrežja ob nalaganju vsebine velikost in posledično le-te samodejno zmanjšajo. Glede na sam format je potrebno za različne tipe objav prilagoditi kakovost slike. Oglasi, ki se bodo predvajali na večjih zaslonih morajo bili nujno že posneti v dovolj veliki ločljivosti.

Kje bo snemanje potekalo?

Ena izmed najpomembnejših stvari, na katere pri načrtovanju videovsebine pogosto pozabimo, je lokacija snemanja. Da bi bil video čim bolj razgiban in privlačen, je smiselno vanj vključiti prizore iz različnih lokacij. Pravočasno je potrebno urediti dovoljenje za dostop do lokacij snemanja. Pomembna je tudi priprava le-teh na snemanje. Če to poteka na prostem, seveda velja dan prej preveriti tudi vremensko napoved.

Kdo vse bo sodeloval pri nastajanju videa?

Pomembno je, da za namene snemanja, določimo eno ali več oseb, ki bodo poskrbele za organizacijo in koordinacijo celotnega projekta. Njihova naloga bo skupaj s podizvajalci pripraviti vse potrebno za izvedbo. Te osebe bodo zadolžene za obveščanje snemalne ekipe, vizažistov, stilistov, nastopajočih in ostalih vključenih v izvedbo o poteku in pričakovanjih. Običajno je njihova naloga tudi zagotoviti vse dodatne storitve za dan snemanja.

Bomo lahko vse kar želimo prikazati tudi posneli?

Razmisliti moramo, ali bomo lahko vse, kar želimo prikazati v videu, tudi posneli. Včasih nimamo dostopa do vseh lokacij, nekaterih postopkov dela ni mogoče posneti ali pa moramo prikazati in razložiti tudi bolj abstraktne ideje. V teh primerih je mogoče vse navedeno prikazati s pomočjo grafike ali animacije.