Izberite pravo platformo.
Prvi korak je izbira prave platforme za vaše videoposnetke. Na voljo je veliko različnih platform, vsaka pa ima svoje prednosti in slabosti. Če želite doseči široko občinstvo, so dobra izbira velika omrežja, kot sta Facebook in Instagram. Če želite ustvariti bolj intimno povezavo s sledilci pa je boljša izbira TikTok ali YouTube.

Določite svoje cilje.
Zakaj želite snemati videoposnetke? Ali želite informirati, prepričati svoje sledilce za nakup vašega izdelka ali le zabavati? Ko boste vedeli svoje cilje, boste lahko ustvarili videoposnetke, ki so usmerjeni v njihovo doseganje.

Pridobite potrebno opremo.
Za snemanje videoposnetkov za socialna omrežja vam ni treba imeti profesionalne opreme. V bistvu lahko uporabite svoj pametni telefon, vendar pa lahko nakup dodatne opreme, kot je mikrofon, stativ in studijske luči izboljšajo kakovost vaših videoposnetkov.

Izdelava scenarija ali snemalne knjige.
Scenarij in snemalna knjiga vam lahko pomagata, da ostanete osredotočeni in ustvarite posnamete točno to, kar ste si zadali. Ne pozabite vključiti tudi vseh pomembnih informacij kot so: lokacije, rekviziti in okvirna časovnica.

Vaja, vaja, vaja.
Preden začnete snemati, si vzemite nekaj časa za vajo. Tako se boste počutili bolj samozavestno in boste lahko ustvarili boljše videze pred kamero.

Urejanje videoposnetkov.
Ko boste posneli svoj video, ga morate urediti, da bo videti profesionalno. To lahko storite z brezplačnimi ali plačljivimi programskimi orodji, kot so DaVinci Resolvce, Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro ali Movavi Video Editor. Če snemate z mobilnimi telefoni pa lahko uporabite Adobe Premiere Rush, FilmoraGo ali KineMaster.

Delite svoje videoposnetke.
Ko ste zadovoljni s svojim videoposnetkom, ga lahko delite z drugimi na izbranem omrežju. Označite nastopajoče in vse, ki so vam pomagali pri izdelavi ter jih spodbudite, da video tudi oni delijo z drugimi.

Tukaj je nekaj dodatnih nasvetov za snemanje videoposnetkov za socialna omrežja:

• Bodite ustvarjalni in zabavni.
• Uporabite kakovostno opremo za snemanje.
• Povežite se s svojimi sledilci.
• Bodite dosledni pri objavljanju novih vsebin.

Zakaj raje izbrati profesionalno video ekipo?
Snemanje lahko zaupate tudi profesionalni video ekipi. Profesionalne video ekipe imajo izkušnje z ustvarjanjem video vsebin za različna podjetja in organizacije.

Tukaj je nekaj razlogov, zakaj bi morali razmisliti o izbiri profesionalne video ekipe za snemanje vsebin za socialna omrežja:

Kakovostna oprema in tehnike snemanja: Profesionalne video ekipe imajo dostop do najnovejše opreme in tehnik snemanja, ki lahko poskrbijo za visoko kakovostno sliko in zvok. To je pomembno, saj lahko kakovostna video vsebina pomembno vpliva na to ali bo vaša publika ostala pri vašem videu.

Ustvarjalnost in inovativnost: Profesionalne video ekipe so usposobljene za ustvarjanje ustvarjalnih in inovativnih videoposnetkov, ki bodo pritegnili pozornost vaše publike. Imajo znanje in izkušnje, da lahko izkoristijo različne tehnike in sloge, da ustvarijo videoposnetke, ki so tako informativni kot zabavni.

Izkušnje in znanje: Profesionalni videografi imajo izkušnje z ustvarjanjem video vsebin za različna podjetja in organizacije. To jim daje dobro razumevanje, kako ustvariti videoposnetke, ki bodo dosegli vaše cilje.

S sledenjem teh nasvetov boste lahko ustvarili odlične videoposnetke za socialna omrežja, ki bodo dosegli vaše cilje.

The post Kako se pripraviti na snemanje vsebin za socialna omrežja appeared first on Videa.

Pri organizaciji snemalnega dne se projektni tim zanaša predvsem na dogovorjen scenarij, v katerem je natančno opredeljena vsebina končnega posnetka oz. serije posnetkov, in na dogovorjen terminski plan izvedbe.

Lokacije snemanja

Snemanje lahko poteka na eni ali več lokacijah, zanj pa moramo s strani lastnikov zemljišč in stavb pridobiti ustrezna soglasja. Ko načrtujemo snemanje moramo nujno preveriti razpoložljivost lokacij na predvidene datume snemanja, stroške najema posameznih lokacij (denimo studia) in opremo, ki jo najem vključuje. Običajno je pred snemanjem potreben ogled lokacije, da se določi njena primernost.

.

Ko snemanje poteka v podjetjih moramo vnaprej predvideti delovni proces (in prisotnost zaposlenih) na dan snemanja ter ga po potrebi prilagoditi. Snemalno ekipo je potrebno vnaprej opozoriti na omejitve pri samem snemanju in na varnostne predpise v posameznih delih objekta (osebno zaščitno opremo ipd.). Priporoča se zagotovitev spremstva s strani varnostnika ali zaposlenega, ki je dobro seznanjen z delovnim procesom in pravili podjetja.

Dogovor glede snemanja je še posebej pomemben, ko gre za snemanje na višini ali snemanje iz zraka. Za snemanje z dronom je namreč potrebno vnaprej pridobiti potrebna dovoljenja, izvesti pa ga mora pooblaščena oseba, ki ustreza predpisanim zakonskim kriterijem.

Nastopajoči

Večina snemanj vključuje snemanje oseb. Lahko gre za zaposlene podjetja, udeležence dogodka ali najete igralce. Prav od vseh, ki se bodo pojavili v videu, je potrebno še pred samim snemanjem pridobiti soglasje. V primeru snemanja dogodka je potrebno občinstvo obvestiti o snemanju prireditve, v primeru ostalih snemanj pa pridobiti pisna soglasja vseh, katerih identiteta bo razvidna iz video posnetka.

Nastopajoče za video je mogoče najeti. V kolikor jih bo zagotovila agencija je potrebno podati natančna navodila za izbiro in potrditi končni izbor oseb, da bi te ustrezale predvidenim vlogam. Še posebej previdni moramo biti, ko želimo v snemanje vključiti osebe mlajše od 18 let. V tem primeru dovoljenje za snemanje podajo njihovi starši ali skrbniki.

.

Odločiti se je potrebno, ali bodo imeli nastopajoči v videu tudi govorjeno besedilo. Vsa besedila in dialoge je potrebno pripraviti vnaprej. To je še posebej pomembno, kadar od oseb pričakujemo govor v jeziku, ki ni njihov materni. Ko izbiramo govorce moramo poskrbeti, da bodo ti na snemanje prišli dobro pripravljeni. Zanje moramo zagotoviti ustrezno garderobo oz. jim podati natančna navodila glede oblačil, ki jih morajo nositi na dan snemanja (npr. uniformo, formalna oblačila, delovno opremo).

Oblačila za snemanje naj bodo čim bolj enobarvna brez majhnih vzorcev, zlikana in brez vidnih madežev. V korporativnih videih je smiselno, da posamezniki nosijo oblačila z logotipom podjetja. Za snemalni dan je potrebno priskrbeti tudi vizažista ali nastopajočim podati natančna navodila glede ličenja.

Vreme in zunanji dejavniki

Pri načrtovanju snemanja na prostem moramo večkrat preveriti vremensko napoved. Za vsak slučaj pa določiti tudi rezervne termine. Drugi dejavnik, ki vpliva na potek snemanja, je okoliški hrup. Z njim imamo opravka, ko snemamo na javnih krajih, prireditvah ter v bližini prometnic in gradbišč. Snemanju v hrupnih okoljih se moramo izogibati, ali pa biti dodatno pozorni, da bo posnet zvok ustrezne kakovosti.

Snemanje lahko zmotijo tudi posamezniki. Območje snemanja je potrebno ustrezno zavarovati in poskrbeti, da vanj ne bodo zahajali naključni mimoidoči. Po potrebi moramo poskrbeti za prisotnost varnostne službe. Pri snemanju na območjih z velikim številom ljudi moramo za snemanje predvideti več časa za izvedbo, saj obstaja možnost, da ga bomo morali večkrat prekiniti.

The post Kako pristopiti k organizaciji snemalnega dne? appeared first on Videa.

Najbolj priljubljen format med mladimi, ki tudi prevladuje na družbenih omrežji, so vsekakor video vsebine. Tem mlajše generacije namenijo do štiri ure dnevno. Video vsebine so lahko dostopne, enostavno jih je deliti z drugimi in mladim ponujajo številne možnosti za interakcijo z vsebino.

Katere komunikacijske kanale uporabiti?

Pri iskanju informacij o podjetjih ter njihovih izdelkih in storitvah se mladi zanašajo predvsem na družbena omrežja. Nakupnih odločitev ne sprejemajo samo na osnovi kakovosti izdelkov in storitev, ampak tudi trajnostne in družbene naravnanosti podjetji.

Predstavniki GenZ so lani daleč največ časa preživeli na spletni platformi YouTube. Med najbolj priljubljenimi družbenimi mediji pa so še (v tem vrstnem redu) Instagram, TikTok in Snapchat. Več informacij o uporabi video platform najdete v prispevku.

Ko gre za komunikacijo z mlajšimi zaposlenimi, jim je poleg redne komunikacije prek video klicev potrebno zagotoviti tudi različne video vsebine, s katerimi bodo lahko na tedenski ravni nadgrajevali svoje znanje in lažje pridobili znanje za nadaljnje delo.

.

So krajši videi nujno boljši?

Po podatkih zadnjih raziskav si želi kar 59% predstavnikov mlajše generacije po ogledu krajšega videa na socialnih omrežjih, ki je pritegnil njihovo pozornost, ogledati tudi daljšo različico vsebine. To pomeni, da morajo podjetja razmisliti ne samo, kako na družabnih omrežjih pritegniti pozornost te generacije s kratkimi videi, ampak tudi o tem, kako pripraviti daljše kakovostne vsebine za nadaljnje spremljanje.

Kakovostna vsebina je ključ!

Zato, da bi prepričala mlade, morajo podjetja pripraviti kakovostne vsebine. V središču teh morajo biti vrednote podjetja, družbena odgovornost in okolijske tematike. To velja tako za promocijo izdelkov in storitev kot tudi prostih delovnih mest.

Predstavniki generacije Z si želijo dolgoročnega odnosa z blagovnimi znamkami in jim, v kolikor te sledijo začrtanim smernicam in obljubam, načeloma ostajajo bolj zvesti kot starejši potrošniki. So bolj okolijsko ozaveščeni in se raje odločajo za nakup izdelkov, ki so proizvedeni z mislijo na ohranjanje okolja. Od podjetji pričakujejo tudi družbeno odgovornost in sodelovanje z lokalnim okoljem. Poleg tega jim je pomembno še, da organizacije, v katerih so zaposleni (ali od katerih kupujejo) spodbujajo raznolikost in enake možnosti za vse zaposlene.

Spodbudite vaše zaposlene k ustvarjanju vsebine!

Vključite nove generacije zaposlenih v ustvarjanje video vsebin vašega podjetja. Naj vam pomagajo pri iskanju zanimivih tem za komuniciranje, skupnosti za sodelovanje in projektov. Za komunikacijo na družbenih omrežjih jih izberite nekaj, ki bodo delovali kot ambasadorji vaše znamke. Pri tem ne pozabite, da mora biti njihova komunikacija spontana, odkrita in pristna.

The post GenZ – generacija, ki zahteva drugačen pristop appeared first on Videa.

Predstavite izdelek in možnosti za njegovo uporabo

Tehnološka podjetja se razlagalnih vsebin poslužujejo tako pri predstavitvi izdelkov in storitev kot tudi pri podajanju različnih navodil glede same uporabe. Z razlagalnimi videi lahko uporabnikom tudi razložimo, na kakšen način je mogoče izdelke in storitve povezati in vključiti v širši ekosistem naprav.

Razlagalni video lahko uporabimo tudi za olajšanje dela oddelku za stik s strankami. V enega ali več posnetkov lahko zajamemo navodila za odpravo enostavnejših tehničnih težav in odgovorimo na pogosta vprašanja. Na ta način omogočimo uporabnikom, da hitreje pridejo do odgovorov na manj kompleksna vprašanja.

Programska oprema in aplikacije

Ponudniki programske opreme in aplikacij običajno razlagalni video uporabijo za predstavitev posameznih modulov in funkcionalnosti svojih izdelkov. Posnetki uporabnikom pomagajo pri osvojitvi novih programov in aplikacij. Z njihovo pomočjo lahko uporabniki tudi po začetnem usposabljanju enostavneje sledijo zaporedju korakov, ki jih morajo opraviti, da bi zaključili posamezno delovno nalogo. 

.

Prikaz postopkov dela v proizvodnji za partnerje in podizvajalce

Video je koristno uporabiti tudi, kadar želimo našim poslovnim partnerjem, podizvajalcem in zaposlenim predstaviti celoten ali del poslovnega procesa, varnostne predpise ali pravila podjetja. Vpogled v posamezen del procesa bo vsem naštetim omogočil, da bodo lažje razumeli naš način dela in za nas poiskali najustreznejše možne rešitve.

.

Pomoč pri razumevanju obširnejših tem

Podjetja se razlagalnega videa poslužujejo še, kadar je potrebno na čim enostavnejši način predstaviti posamezno strokovno področje ali novosti, ki jih prinaša nova zakonodaja. Ena izmed pogostejših situacij, ki zahteva ustrezno komuniciranje, pa je tudi obsežnejša reorganizacija podjetja. Z razlagalnim videom je mogoče zaposlenim bolj pregledno predstaviti spremembe, ki jih prinaša (od nove sistemizacije delovnih mest do spremembe procesov).

The post Kdaj se odločiti za razlagalni video? appeared first on Videa.

Kaj vse mora zaposlitveni video vključevati?

Zaposlitveni video naj tako ali drugače prikaže vrednote vašega podjetja. Na ta način boste lažje vzbudili zanimanje pri iskalcih zaposlitve, ki so jim te vrednote pomembne. Poleg tega potencialne kandidate običajno zanimajo še odnosi in organizacijska klima. Poskrbite, da bo vaš zaposlitveni video vključeval tudi nekaj prizorov vsakodnevnega dogajanja v podjetju. Na ta način si bodo iskalci zaposlitve lažje ustvarili vtis o delovnem mestu in načinu dela. Obenem pa boste na tovrstne posnetke najlažje ujeli tudi sodelovanje med zaposlenimi in vzdušje v podjetju. 

.

Katere zaposlene prikazati v videovsebini?

To je odvisno predvsem od tega, kakšne kadre iščete. Običajno velja v zaposlitvenem videu predstaviti delovna mesta, za katera iščemo primerne kandidate. Delovno mesto najlažje predstavimo s pomočjo intervjuja z zaposlenim, ki to delo že opravlja. Z njimi se bodo primerni kandidati najlažje poistovetili. Poleg delovnih nalog, velja predstaviti tudi možnosti za napredovanje in izobraževanje, ki osebo čakajo na tem delovnem mestu. Podati pa je dobro tudi informacije o programu uvajanja in mentorstva.

Izjave naj v predstavitvenem videu podajo predvsem tisti, ki so v podjetju zaposleni že dlje časa. Ti bodo najlažje spregovorili o prednostih dela za podjetje, možnostih usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter vsakoletnih aktivnostih in dogodkih podjetja.

.

Kje objaviti zaposlitveni video?

Ustrezne kandidate za posamezno delovno mesto boste najlažje dosegli prek spleta. Oglaševanje na slednjem omogoča, da izjemno natančno določite ciljno občinstvo. Na družbenih medijih lahko z objavo dosežete posameznike glede na njihovo starost, izobrazbo, interese in trenutno delovno mesto. Preden se odločite za plačano promocijo vašega zaposlitvenega videa, besedo o prostih delovnih mestih poskušajte razširiti s pomočjo vaših zaposlenih. Video bo najbolje sprejet, če ga bodo na družabnih omrežjih objavili in delili tudi vaši zaposleni. To bo potencialnim kandidatom med drugim sporočilo, da so trenutni zaposleni z delom v podjetju zadovoljni in ga z veseljem priporočajo tudi drugim. Pri tem velja opozoriti, da lahko zaposlene za delitev zgolj prosite, vsekakor pa od njih ne morete zahtevati, da jo objavijo/delijo.

Zaposlitveni video objaviti na omrežju LinkedIn, na različnih zaposlitvenih portalih in njihovih družbenih kanalih ter na spletni strani podjetja.

The post Pritegnite pozornost kadrov z zaposlitvenim videom appeared first on Videa.

The post Naj bodo izobraževalne vsebine kratke in interaktivne! appeared first on Videa.

The post Kako spremljati in izmeriti uspešnost vašega videa? appeared first on Videa.

The post 6 stvari, na katere ne smemo pozabiti pri načrtovanju videovsebin appeared first on Videa.

Naj bo to oglas, risanka, videospot, navodila za uporabo ali razlagalni video: vsi tipi animacije za kar se da urejen prehod med idejo in končnim izdelkom potrebujejo pazljivo načrtovano produkcijsko pot. Z nekaj lastne predpriprave se tako lahko izognete mnogim oviram in dobite želeno animacijo.

In kako vse skupaj poteka pri Videi? Projekt običajno razdelimo na naslednje segmente:

• Ideja in scenarij
• Grafike in snemalna knjiga
• Govorec ali sinhronizacija
• Animacija
• Zaključek in objava

Posebni učinki so sestavni del animiranega videa.

Ideja in scenarij

Vse se začne z idejo in sporočilom, ki ga z animacijo želite deliti. Želite gledalca obvestiti o prednosti svoje storitve ali le pridobiti njegovo pozornost? Naj bi video vseboval podrobna navodila o uporabi? Vedeti morate, kaj je vaše ključno sporočilo in cilj videa – še preden se začne kreativni proces animacije.

Treba si je zastaviti tudi vprašanje: »Kako bomo ta posnetek uporabljali?« Bo to vaša nova oglaševalska kampanja Youtubu ali Facebooku? Bo predvajan po TV? Je video mišljen le za predvajanje na spletni strani? Mesto predvajanja (poleg namembnosti) namreč močno vpliva na priporočljivo in optimalno obliko in dolžino animacije.

Razmislite tudi o sloganih, ključnih besedah ali nujnih detajlih, morda celo o dostopu do oglaševanje storitve; vse to je namreč lahko v veliko pomoč produkciji pri načrtovanju animacije in izdelavi scenarija.

Na podlagi vsega prejetega je nato naša naloga, da sestavimo (ali uredimo) scenarij, primeren vašim projektnim ciljem.

Grafike in snemalna knjiga

Ko odobrite scenarij, se lotimo izdelave grafičnih elementov, ki bodo uporabljeni v animaciji. Grafični videz se lahko pripravi v okviru vaše že obstoječe celostne grafične podobe podjetja ali storitve, lahko pa se ga oblikuje tudi kot popolnoma samostojno podobo, ki bo ustrezala ciljni publiki in sporočilu.

V tej fazi lahko tudi sami podrobneje določite grafično podobo, tako, da nam posredujete slikovne reference in ilustracije, ki so vaš še posebej navdušile in navdihnile.

Po izbiri želenega grafičnega stila sledi izris snemalne knjige. Snemalno knjigo pri animacijah lahko primerjamo z enostavnim stripom; to so grobo izrisani ključni kadri, geste in grafični prikazi, ki jih bo animacija vsebovala.

Govorec ali sinhronizacija

Preden lahko produkcija preide v tehnično izvedbo, je priporočljiva izbira govorca, ki bo animaciji in likom posodil svoj glas. Izbira govorca pred izdelavo animacije ni nujna, je pa dobrodošla, saj se tako prihrani čas na ponovni sinhronizaciji in menjavi začasnega govora s končnim, profesionalnim posnetkom.

Pri Videi vam vnaprej ponudimo izbiro več govorcev, s katerimi sodelujemo pri svojih produkcijah, govorca pa lahko priskrbite tudi sami.

Veliko pozornost je treba nameniti samemu besedilu govorca. Spremembe besedila v kasnejših fazah produkcije namreč pomenijo ponovno snemanje govorca, v najslabšem primeru pa celo spremembe poteka animacije.

Animacija

Pri Videi animacija poteka z več revizijami, s katerimi se ohranja konstantno obveščanje o stanju projekta. Z vsako revizijo preletimo potrebne popravke in spremembe, s katerimi se ideje in statična snemalna knjiga uspešno prevedeta v animirani video. Pri vsaki animaciji so predvidene naslednje revizije:

• revizija: Groba animacija: Uredi se dolžina animacije in dolžina določenih kadrov ter groba animacija elementov in/ali likov
• revizija: Fina animacija: Elementom in/ali likom se uredi fina animacija, izpopolnjeno in bolj tekoče je njihovo gibanje
• revizija: Posebni učinki: Grafikam se dodajajo dodatni vizualni učinki, vinjete, lesk ali simulacije delcev
• revizija: Avdio montaža: Animacijo se podloži z zvočnimi učinki, glasbo in končno sinhronizacija

Priporočeno je, da se konkretnejše spremembe rešijo že ob prvi reviziji. Pozneje, kot bomo zahteve za spremembo ali kreacijo popolnoma novih kadrov dobili, težja bo njihova implementacija.

Zaključek in objava

Zaključek projekta opravimo z zakupom licence glasbene podlage in zvočnih učinkov ter predajo končne datoteke. Po želji se lahko izvede tudi nalaganje in optimizacija ključnih besed, opisa in naslova projekta na strani gostovanja.

Sam izvoz datoteke ni omejen le na pogoste spletne formate, kot sta Mp4 ali Quicktime. Glede na vaše želje in potrebe se lahko animacija pripravi v poljubnem formatu za predvajanje ali zapis na fizični medij (USB ključ ali DVD).

Naročanje video animacije tako ni preveč zapleten postopek – potreben je le dober pristop k načrtovanju.

The post Koraki produkcije pri animaciji appeared first on Videa.

Kaj je sploh razlika?

Treba je vedeti, da odločitev med snemanim videom in animacijo vpliva tako na produkcijo kot tudi na uspešnost marketinga. Preden pade končna odločitev, je pametno, da se zastavijo naslednja vprašanja:

• Kaj je naša ciljna skupina?
• Se želimo s ciljno skupino povezati ali jo izobraževati?
• Kako kompleksno je naše sporočilo?
• Ali lahko svoj izdelek ali storitev brez večjih težav ali dodatnih stroškov prikažemo pred kamero?

Ciljna skupina nam da prvi vpogled v odločitev med videom in animacijo. Po vsej logiki so mlade generacije veliko bolj dovzetne za animacije, medtem ko starejše raje vidijo snemano vsebino. A generacijski preskoki čez leta počasi spreminjajo sliko. Še vedno velja, da je za zelo mlado občinstvo (in njihove starše) bolj učinkovita animacija, za staro pa snemana vsebina. Pri publiki med tema dvema ekstremoma (tu govorimo o starostni skupini med približno 20 in 50 let) pa naletimo na mnogo »sivih območij«, kjer imata obe vrsti promocije lahko zelo različne učinke od skupine do skupine.

Ko se želimo z gledalcem oziroma ciljno skupino povezati in jim pokazati človeško stran naše storitve ali podjetja ter se z njimi povezati na čustveni ravni, je video pametnejša odločitev. Tematike humanitarne pomoči, svetovanja, gostinstva ali kakršnekoli storitve, kjer je interakcija ključnega pomena, bodo požele pozitivnejši učinek.

Kadar je cilj gledalca izobraževati o bolj abstraktnih učinkih ali ga poučiti o določeni tematiki, je bolje izbrati animacijo.

Nekatere storitve je gledalcem težje razložiti. Kadar je npr. govora o finančnih, podatkovnih, spletnih (digitalnih) ali strokovnejših storitvah, je animacija veliko bolj učinkovita. Ker omogoča prikaz abstraktnejših tematik preko risb ali grafik, gledalec produkt ali storitev razume bolje, kot zgolj ob poslušanju nekoga, ki stoji pred kamero.

Seveda moramo pomisliti tudi na sam izdelek ali storitev, ki jo želimo predstaviti. Če govorimo o potrošniških izdelkih ali fizičnih storitvah, je možnost prikaza izdelka pred kamero enostavna, medtem ko je prikaz aplikacij ali storitev, kot je npr. programiranje spletnih strani, bistveno težji.

Kombinacija obeh opcij?

Seveda animacija in snemanje nista edini opciji; spletno oglaševanje in njegova vsebina sta namreč izredno prilagodljiva.

Lahko se recimo odločimo za sneman uvod in nato prehod v animirano obrazložitev, prikažemo animacijo spletne aplikacije znotraj snemanega telefona ali ekrana ali pa enostavno izpisujemo alineje in povzetke snemanega govorca ob njegovi strani.

Tako raznolike vrste oglaševanja običajno predstavijo obsežnejšo predpripravo in več produkcijskih ur, s tem pa tudi večjo ceno. A kljub temu v nekaterih primerih kombinacija snemanja in animacije neprimerljivo poveča kvaliteto končnega izdelka.

Večje predpriprave pri oglaševanju so potrebno zlo saj se z njim predstavljate celotnemu trgu.[/caption]

Kaj je torej najboljša odločitev?

Končnega odgovora na to vprašanje preprosto ni, lahko pa si pomagamo z zgornjimi povzetki. Ste se ves čas nagibali k eni od opcij? Verjetno bo prav ta opcija najboljša odločitev za vaš produkt. Kaj pa s finančnega vidika?

Za fizični izdelek ali storitev je preprost snemani video cenovno ugodnejši. Predstavljate vrtnarstvo? Zakaj ne bi posneli vaših vrtnarjev v akciji in pokazali njihovega trdega truda in ljubezni do rastlin? Želite prikazati le izdelek ali panogo? Ujemite v objektiv svojo delovno proizvodnjo ali izdelek v uporabi.

Za digitalne izdelke ali storitve je animiran video enostavnejša, a tudi dražja rešitev. Prikaz aplikacije ali digitalne storitve v snemanem videu je veliko zahtevnejša naloga. Pomisliti je treba na prostor in način snemanja predstavitve, poveča pa se tudi potreba po bolj karizmatičnih predstavnikih, ki bodo obrazložili tako abstraktno storitev.

The post Video oglaševanje: Snemanje ali animacija? appeared first on Videa.